Надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних

У сучасних економічних умовах держава активно підтримує роботодавців, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують громадян, що перебувають на обліку в службі зайнятості. Одним із важливих інструментів стимулювання зайнятості є надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних. Така програма сприяє зниженню рівня безробіття, підвищенню соціальної відповідальності бізнесу та розвитку регіональних економік.

Нормативно-правова база

Механізм надання компенсацій передбачений:

• Законом України “Про зайнятість населення”;

• Постановою Кабінету Міністрів України № 347 від 21.06.2022 р. “Про надання роботодавцю компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”;

• іншими нормативними актами, що регулюють порядок працевлаштування осіб, зареєстрованих як безробітні.

Ці норми встановлюють критерії, умови, розміри та порядок отримання компенсацій роботодавцями.

Суть державної підтримки

Держава компенсує роботодавцям частину витрат, пов’язаних із прийняттям на роботу зареєстрованих безробітних. Залежно від категорії працівника та умов працевлаштування компенсація може надаватися у вигляді:

• відшкодування єдиного соціального внеску (ЄСВ) за певний період;

• компенсації витрат на оплату праці (повністю або частково);

• фінансування створення нового робочого місця.

Основна мета — мотивувати бізнес наймати осіб, які мають труднощі з працевлаштуванням, зокрема молодь, людей передпенсійного віку, осіб з інвалідністю, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб (ВПО) тощо.

Хто має право на компенсацію

Право на отримання компенсації мають роботодавці, які:

1. створили нове робоче місце та працевлаштували зареєстрованого безробітного за направленням служби зайнятості;

2. забезпечили працівникові офіційне працевлаштування за трудовим договором не менше ніж на 12 місяців;

3. вчасно сплачують податки та внески і не мають заборгованості перед бюджетом.

Додаткові стимули передбачені для підприємств, що працевлаштовують соціально вразливі категорії громадян.

Розмір та строки компенсації

Відповідно до чинних нормативних актів, держава може компенсувати:

• єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — у розмірі 100% від нарахованого внеску протягом 12 місяців за кожну працевлаштовану особу;

• частину заробітної плати безробітного — у розмірі до двох мінімальних зарплат на місяць протягом 6 місяців (у межах наявних бюджетних ресурсів);

• витрати на створення нового робочого місця — у випадках, коли роботодавець забезпечує тривале працевлаштування (від 2 років).

Порядок отримання компенсації

1. Подання заяви до центру зайнятості за місцем здійснення діяльності.

2. Укладення договору між роботодавцем і службою зайнятості.

3. Працевлаштування безробітного за направленням служби.

4. Надання підтвердних документів (копії наказу про прийняття на роботу, платіжних документів щодо сплати ЄСВ тощо).

5. Отримання компенсації на розрахунковий рахунок після перевірки даних.

Контроль за дотриманням умов здійснює державна служба зайнятості, а в разі порушень кошти можуть бути повернуті до бюджету.

Особливості компенсації під час воєнного стану

З початком повномасштабної війни уряд України запровадив низку додаткових програм підтримки роботодавців, спрямованих на збереження робочих місць і адаптацію ринку праці:

• компенсація ЄСВ роботодавцям, які працевлаштовують ВПО або осіб, що втратили роботу через війну;

• програма “єРобота” — надання грантів для створення бізнесу та працевлаштування найманих працівників;

• спрощений порядок отримання компенсацій через електронні сервіси служби зайнятості.

Такі заходи дозволили тисячам людей знайти роботу навіть у складних умовах воєнного часу, а підприємствам — зберегти кадровий потенціал.

Переваги для роботодавців

1. Фінансове полегшення — часткове покриття витрат на фонд оплати праці.

2. Мотивація розширювати бізнес і створювати нові робочі місця.

3. Покращення іміджу як соціально відповідального підприємства.

4. Зменшення плинності кадрів через участь у державних програмах зайнятості.

Проблеми реалізації програми

Попри очевидні переваги, існують і певні виклики:

• складність процедур для малих підприємств;

• обмежене фінансування з державного бюджету;

• бюрократичні затримки при перевірках і виплатах;

• недостатня поінформованість бізнесу щодо наявних програм.

Для підвищення ефективності необхідно спростити механізм отримання компенсацій, розширити онлайн-сервіси та посилити комунікацію між службою зайнятості й бізнесом.

Висновок

Компенсація роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних — це дієвий інструмент державної політики зайнятості, який приносить користь як бізнесу, так і суспільству. Така підтримка стимулює створення робочих місць, легалізацію праці та інтеграцію соціально вразливих категорій у ринок праці.

В умовах відновлення економіки після війни цей механізм має стати ключовим елементом розвитку зайнятості та партнерства між державою і роботодавцями.

💼 Якщо ваш бізнес планує скористатися державною компенсаційною програмою, юридична команда “Axel Legal” допоможе:

• підготувати документи для подання до служби зайнятості;

• оцінити можливість отримання компенсації;

• забезпечити правовий супровід та консультаційну підтримку на всіх етапах.

Разом ми допоможемо вашому бізнесу розвиватися, а людям — знайти стабільну роботу.